Les aides au financement d’une formation

Plusieurs possibilités d’aides de financement d’une formation professionnelle existent en France, quelque soit votre statut, que nous vous proposons de découvrir ci-dessous.

Vous avez la possibilité de mixer différents types de financements pour maximiser la prise en charge via des organismes extérieurs.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) pour les actifs et demandeurs d’emploi

Toute personne active, de son entrée sur le marché du travail jusqu’à sa retraite, dispose d’un compte personnel de formation (CPF) qui lui permet d’acquérir, tout au long de sa vie professionnelle, des droits à la formation.
Le CPF a pour objectif de permettre la montée en compétences et de contribuer au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel des actifs et demandeurs d’emploi.

Le CPF est alimenté tous les ans, le montant crédité dépendant du statut de chacun :

Pour les salariés à temps plein, le CPF est alimenté de 500€ par an pour se former, le montant total du CPF étant plafonné à 5 000€. Pour les salariés peu ou pas qualifiés, le montant annuel crédité sur le CPF pour monter jusqu’à 800€, le CPF étant alors plafonné à 8 000€.
Pour les salariés à temps partiel, si le temps de travail est compris entre 50% et 100% du temps complet sur l’ensemble de l’année, alors ils ont les mêmes avantages que les salariés à temps plein. Si le temps de travail est inférieur à 50% du temps complet, alors une proratisation s’applique.
Pour les travailleurs indépendants, comme pour les salariés à temps plein, le CPF est alimenté de 500€ par année de travail avec un plafonnement à 5 000€. Pour bénéficier du crédit de leur compte, les travailleurs indépendants doivent être à jour du paiement de la CFP (la contribution à la formation professionnelle).
Pour les agents du service public, des spécificités sont à noter et consultables directement sur le site de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).
Pour les employés saisonniers, le bénéfice de droits majorés sur le CPF est possible en application d’un accord ou d’une décision unilatérale de l’employeur comme le stipule le Code du travail.
Pour les personnes en recherche d’emploi ou pour celles dont le statut évolue, vous conservez tout de même le montant CPF déjà acquis.
Pour les personnes en situation de handicap, accueillies dans un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT), le montant annuel du crédit du CPF est de 800€ par année d’accueil, à temps plein ou à temps partiel, avec un plafonnement à 8 000€.

Toutes les informations sur le Compte Personnel de Formation sont disponibles sur le site du gouvernement ou en vous connectant directement à votre propre CPF.

Le plan de développement des compétences de l’entreprise pour les salariés

Les entreprises se doivent d’assurer la formation continue de leurs salariés en mettant en place un fonds de formation pour le plan de développement des compétences.

Tout salarié peut bénéficier d’une action de formation prévue et prise en charge par le plan de développement des compétences de son entreprise. Pour profiter de ce dispositif, il suffit de se rapprocher du service RH ou de la direction de l’entreprise pour faire part de son souhait de formation. L’entreprise devra alors se rapprocher directement de son OPCO (Opérateurs de Compétences pour entamer les démarches de demande de financement.

L’entretien professionnel, obligatoire et réalisé tous les 2 ans, est un moment privilégié d’échanges entre un employeur et son salarié pour justement évaluer les besoins de formation de ce dernier pour l’accompagner dans son évolution professionnelle.

Sur le site du ministère du Travail, plus d’informations sur le plan de développement des compétences sont disponibles.

L’OPCO

Si vous êtes salarié et que vous envisagez d’avoir recours à une formation professionnelle, celle-ci peut être financée à 100% par l’OPCO (Opérateur de Compétence) de votre entreprise.

Renseignez-vous auprès de votre service RH.

L’Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) proposée par Pôle Emploi peut prendre en charge la totalité d’une formation ou être utilisée en complément d’autres financements.

Pour pouvoir en bénéficier, il faut au préalable disposer d’un devis pour la formation souhaitée et se rapprocher de son conseiller Pôle Emploi pour échanger avec lui et constituer le dossier de demande de prise en charge qu’il étudiera ensuite.

N’hésitez pas à consulter le site de Pôle Emploi pour avoir toutes les informations sur l’AIF et ses modalités d’attribution

Le congé de reclassement pour les salariés menacés de licenciement économique

Ce congé peut être proposé aux salariés menacés de licenciement économique d’une entreprise (ou d’un établissement) d’au moins 1 000 salariés.

C’est l’employeur qui informe le salarié des conditions de mise en application de ce congé d’une durée de 4 à 12 mois. Pour l’aider dans son reclassement professionnel, le salarié est aidé par une cellule d’accompagnement.

Toutes les informations sur le congé de reclassement.

Le chéquier VAE

Si vous êtes demandeur d’emploi ou bénéficiaire du RSA, en contrat de sécurisation professionnelle ou travailleur en contrat aidé, vous pouvez bénéficier du chéquier unique VAE, solution de financement proposée de manière conjointe par la Région Ile-de-France et Pôle Emploi. Ce dispositif vous permet de faire financer votre accompagnement à la VAE.

Les financements régionaux

Certaines régions proposent également des aides spécifiques pour financer la formation professionnelle.

N’hésitez pas à vous rapprocher de la région dont vous dépendez pour voir si une aide est proposée ou à consulter le site du Centre Inffo.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) (anciennement congé individuel de formation) pour les salariés souhaitant une reconversion professionnelle

Ce congé spécifique permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation longue pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il permet de financer le projet de transition professionnelle si les droits CPF ne sont pas suffisants, dans la limite d’un plafond. Tout salarié peut en bénéficier et la formation souhaitée n’a pas nécessité à être en lien avec l’activité actuelle de l’employé.

Pour en bénéficier, il suffit de justifier d’une activité salariée consécutive ou non de minimum 2 années, dont 1 dans la même entreprise.

Une demande de CPF de transition se formule en plusieurs étapes :

Informer l’employeur par demande écrite au moins 120 jours avant le début de votre formation, qui ne peut pas refuser votre projet de transition professionnelle mais différer le bénéfice de votre congé.
Déposer un dossier auprès de l’association Transitions Pro (ATpro) de votre région. Vous pouvez vous rapprocher d’un opérateur du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) qui vous accompagnera dans l’élaboration de votre dossier.
Attendre le retour de la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) chargée de l’évaluation de votre projet.

Plus d’informations sur ce dispositif de financement sur le site de Transitions Pro.

Le Fonds d’assurance formation (FAF) pour les entrepreneurs

Les travailleurs indépendants peuvent également bénéficier d’aides au financement de leur formation s’ils sont à jour du paiement de la CFP (contribution à la formation professionnelle).

Cette aide, qui diffère en fonction du code NAF de l’activité, est gérée par le Fonds d’assurance formation :

L’Agefice pour les activités liées au commerce (commerçant et dirigeant non salarié du commerce), de l’industrie et des services. Son objectif est d’assurer le financement des formations pour les chefs d’entreprise, les dirigeants non-salariés et leurs conjoints collaborateurs.
Le FIF-PL, fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux, créé par l’UNAPL (Union Nationale des Professions Libérales) s’adresse aux travailleurs indépendants sur des professions libérales.
L’AFDAS, Fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs, qui s’adresse particulièrement aux artistes-auteurs.
Le FAFCEA, Fonds d’assurance formation des chefs d’entreprises artisanales, qui apporte son aide aux chefs d’entreprises exerçant une activité artisanale. Elle a pour but d’organiser et promouvoir la formation professionnelle continue d’artisans établis.

Pour bénéficier de l’aide, il faut avoir en sa possession l’attestation de paiement de la CFP et déposer sa demande de prise en charge auprès du FAF en question minimum 1 mois avant la date de début de la formation.

Plus d’informations sur le site officiel d’information administrative pour les entreprises.

Le prêt bancaire

Pour accompagner le financement de formations longues et diplômantes, plusieurs de nos apprenants en formation professionnelle ont eu recours à de l’autofinancement ou à un prêt bancaire.

Une reprise d’études peut représenter un investissement lourd, à la fois en termes de temps et sur le point financier, mais il faut vraiment le voir comme un investissement sur l’avenir ; le prêt bancaire peut alors vous permettre de reprendre vos études sereinement.