Comment financer ma formation ?

Quelque soit votre statut, plusieurs possibilités d’aides de financement d’une formation existent en France, vous trouverez ci-après quelques explications. En plus des aides mentionnées ci-dessous, il peut y avoir selon les cas également des aides proposées par les régions, n’hésitez donc pas à vous rapprocher directement d’elles. Il est tout à fait possible de mixer les différents types de financements afin de maximiser la prise en charge via des organismes extérieurs. Sachez que nos formations sont éligibles à tous modes de financements.

L’ESCAET, référencé Datadock, est en mesure de vous accompagner et de vous aiguiller dans ces démarches, n’hésitez pas à nous contacter en écrivant à [email protected] ou en appelant le 07 84 35 60 18.

• Chaque français ayant été salarié dispose d’un CPF dont les droits acquis sont comptabilisés en euros (et non plus en “heures” comme c’était le cas dans le cadre du DIF).
  Le salarié peut mobiliser son CPF pour la formation de son choix (en lien ou non avec son poste actuel) à condition que celle-ci soit certifiante et référencée sur France Compétences. Le salarié est placé au centre du dispositif et devient alors acteur de son apprentissage et de son évolution professionnelle.
• Si vous changez d’employeur ou que votre statut (entrepreneur, indépendant, demandeur d’emploi,…) évolue, vous conserverez tout de même le montant CPF déjà acquis, il vous suivra tout au long de votre carrière professionnelle.
• Une personne salariée à temps plein alimente son CPF de 500€ par année travaillée.
  Ce montant crédité peut aller jusqu’à 800€ dans le cas ou les salariés sont peu ou pas qualifiés.
  Le montant qu’il est possible de cumuler sur le CPF est plafonné, à part dans des cas spécifiques, à 5000€ (cette limite va jusqu’à 8000€ pour des personnes peu ou pas qualifiées).
• Si le coût de la formation est supérieur aux droits acquis par le demandeur, le salarié peut compléter en fonds propres. Des abondements peuvent également intervenir pour compléter et permettre la réalisation de la formation.
  • Pour consulter vos droits accumulés dans le cadre du CPF, vous pouvez vous connecter via l’application mobile “Mon Compte Formation” ou sur le site internet.
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• Chaque demandeur d’emploi peut utiliser le crédit acquis sur son Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer une formation professionnelle éligible grâce au PPAE (Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi). Cette demande doit être faite à Pôle Emploi par écrit.
• Dans le cas des Contrats de Sécurisation Professionnelle (CSP), c’est le fond chargé de sécuriser les parcours professionnels des salariés, le FPSPP, qui s’occupera d’octroyer le financement.
• Salariés de la fonction publique : Des particularités sont à noter pour les agents de la fonction publique (fonctionnaires, stagiaires, contractuels et ouvriers d’État) dont les droits acquis pour la formation sont crédités en heures et non en euros. Ces heures acquises sont utilisables dans l’objectif d’un projet d’évolution professionnelle. L’agent peut solliciter un accompagnement personnalisé au sein de sa structure administrative
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Le plan de développement de compétences de l’entreprise (anciennement plan de formation) – pour les salariés

Les OPCO sont des opérateurs de compétences chargés d’accompagner la formation professionnelle. Chaque entreprise peut faire le choix de cotiser auprès d’un OPCO.
Ce dernier finance le plan de développement des compétences (anciennement plan de formation) (pour les entreprises de moins de 50 salariés) et gèrent les versements volontaires et conventionnels (pour les entreprises de 50 salariés et plus). Les entreprises sont rattachées à un OPCO en rapport à leur branche professionnelle soit près de 329 branches réparties dans 11 OPCO.

Les entreprises se doivent d’assurer la formation continue de leurs salariés en mettant en place un fonds de formation pour le plan de développement des compétences.

• Il faut alors se rapprocher du service RH de l’entreprise pour leur faire part de votre souhait de formation. C’est ensuite à votre entreprise de se rapprocher directement de l’OPCO pour entamer les démarches de demande de financement…
  Tous les 2 ans, l’entretien professionnel obligatoire est un moment privilégié d’échanges entre le salarié et son dirigeant afin d’évaluer les besoins de formation de ce dernier en vue de son évolution professionnelle.

Le CPF de transition (ancien Congé Individuel de Formation) – pour les salariés souhaitant une reconversion

Une des missions des OPCO est de soutenir financièrement l’évolution professionnelle des salariés qui souhaitent développer de nouvelles compétences via une formation certifiante (inscription au Répertoire National des Certifications Professionnelles) en vue d’un changement de métier ou d’une reconversion. En tant que salarié, vous pouvez faire une demande de CPF de transition dans le cadre de projets de transition professionnelle.
Le salarié bénéficie alors d’un congé spécifique (congé de transition professionnelle) si la formation a lieu, en tout ou partie, sur le temps de travail et a droit à une rémunération minimale.

• Nous vous invitons à vous rapprocher d’un opérateur du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) qui vous apportera un accompagnement tant sur l’élaboration du dossier que sur le financement. Avec ce dispositif, vous allez pouvoir solliciter une prise en charge financière de la formation auprès de la Commission paritaire interprofessionnelle (CPIR), aussi appelée association Transitions Pro – ATpro -, de votre domicile.
  Attention, des délais sont à respecter pour effectuer la demande d’absence auprès de son employeur et le dépôt du dossier auprès des organismes financeurs.

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Le Fonds d’Assurance Formation (FAF) – pour les entrepreneurs

• Les travailleurs indépendants (et leur conjoint collaborateur si la Contribution Formation Professionnelle a été versée) dépendent d’un Fonds d’Assurance Formation (FAF), déterminé en fonction de la nature de leur activité (il en existe 3).
• L’AGEFICE pour le Commerce, l’Industrie et les Services. Son objectif est d’assurer le financement des formations pour les chefs d’entreprise, les dirigeants non-salariés et leurs conjoints collaborateurs.
• Le FIF PL créé par l’UNAPL (Union Nationale des Professions Libérales) s’adresse aux travailleurs indépendants sur des professions libérales.
• Le FAFCEA apporte son aide aux chefs d’entreprises exerçant une activité artisanale. Elle a pour but d’organiser et promouvoir la formation professionnelle continu d’artisans établis.
• Les travailleurs indépendants doivent déposer une demande de prise en charge auprès du FAF dont ils dépendent, au minimum 1 mois avant le début de la formation prévue. Seuls les coûts pédagogiques, y compris pour les formations à distance, sont remboursés
• La caisse des dépôts et consignations est chargée d’assurer la gestion financière du Compte Professionnel de Formation (CPF).

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