4 avantages à recruter un apprenti

L’apprentissage est une voie en plein essor qui séduit de plus en plus les jeunes et les entreprises. Après 837 000 nouveaux contrats d’apprentissage signés en 2022, l’objectif est de monter à 1 million d’apprentis par an d’ici 2027.

Si les jeunes plébiscitent beaucoup ce dispositif de formation qui leur permet de mettre un pied dans le monde du travail et d’être un tremplin pour leur insertion professionnelle future, les recruteurs sont également de plus en plus séduits par l’intégration d’alternants au sein de leur entreprise. Zoom sur 4 avantages à recruter un apprenti.

• Pour former votre futur collaborateur et miser sur l’avenir

Intégrer un apprenti au sein de votre entreprise vous permet de capitaliser sur l’avenir. Vous allez déjà pouvoir évaluer si l’intégration d’une nouvelle personne à votre équipe est nécessaire à terme et ce, à moindre coût.

Si vous souhaitez embaucher votre alternant en CDI à l’issue de son contrat, vous aurez eu tout le temps de la période précédemment écoulée pour lui transmettre votre savoir-faire, lui permettre d’appréhender au mieux votre culture d’entreprise, de comprendre vos méthodes de travail et de se former au plus tôt à son futur poste. Vous aurez alors un nouveau salarié pleinement opérationnel dont toutes les connaissances théoriques auront déjà été complétées par un renforcement pratique directement sur le terrain.

L’embauche d’un apprenti va aussi vous permettre de le fidéliser. Dès son intégration, l’alternant va être considéré comme un salarié à part entière, intégré à la vie de l’entreprise, il se sentira impliqué et valorisé. Cette intégration va lui donner envie de s’investir et de rester sur le long terme au sein de votre entreprise, voire d’en devenir un ambassadeur !

Et parce que l’anticipation est importante, l’intégration d’un apprenti va vous permettre d’envisager l’organisation de vos équipes sur le long terme. Vous allez pouvoir prévenir d’éventuelles modifications qui pourraient arriver à terme (comme un départ à la retraite) et prévoir votre future organisation en prenant le temps de transmettre toute l’expertise nécessaire à ce nouveau collaborateur.

• Pour bénéficier d’un regard neuf

L’embauche d’un apprenti offre l’avantage d’apporter un regard neuf et innovant à votre entreprise. Sa vision va apporter de nouvelles idées et peuvent vous aider à optimiser vos méthodes et procédures.

En intégrant votre entreprise, l’alternant disposera de connaissances théoriques qu’il va continuer d’approfondir en cours pendant toute sa phase d’apprentissage et qu’il complètera avec une mise en pratique au sein de votre entreprise. A l’ESCAET, il bénéficiera de cours au plus proche de la réalité métier et pourra être force de proposition sur les nouvelles tendances émergentes.

Ses connaissances et compétences sur de nouveaux outils et logiciels pourront aussi vous être bénéfiques en termes de productivité et d’efficacité.

L’alternant peut aussi vous apporter un regard plus “jeune” sur des tendances actuelles liées aux réseaux sociaux, aux nouvelles technologies ou à l’émergence de nouvelles tendances.

• Pour le coût salarial avantageux

En pleine expansion et parce qu’il favorise l’insertion des jeunes diplômés, l’apprentissage est un dispositif qui bénéficie d’avantages financiers.

Les entreprises qui embauchent un jeune de moins de 30 ans en alternance bénéficient d’une aide de l’Etat de 6 000€ pour la première année d’apprentissage, d’une exonération de cotisations sociales, totale ou partielle, et peuvent profiter d’une déduction fiscale de la taxe d’apprentissage.

• Pour les avantages proposés par l’ESCAET

Et pourquoi ne pas choisir votre alternant à l’ESCAET ?

Le rythme d’apprentissage que nous avons choisi assure chaque semaine une présence de nos apprentis en entreprise. Nous avons fait le choix d’un rythme qui privilégie l’intégration de l’alternant dans son entreprise et lui assure de ne pas être absent chaque semaine le(s) même(s) jour(s) pour ne pas manquer des moments de reporting, de cohésion d’équipe… Nos apprentis sont donc présents à l’école 2 à 3 jours tous les 15 jours et le reste du temps en entreprise.
La présence chaque semaine permet une meilleure immersion et un suivi régulier des missions qui lui sont confiées. Un confort à la fois pour l’employeur et l’alternant !

Embaucher un apprenti qui effectue sa formation à l’ESCAET c’est aussi bénéficier d’un futur collaborateur motivé. Nous sensibilisons au plus tôt les futurs alternants à l’ensemble des secteurs et des métiers accessibles dans notre industrie touristique et mettons tout en œuvre pour permettre à une entreprise de trouver le profil qui correspond à son besoin et à un apprenti de trouver l’entreprise dans laquelle il pourra s’épanouir et réaliser des missions qui font sens pour lui.

L’embauche d’un alternant vous intéresse ? Participez à notre Journée des Recruteurs du Travel dédiée à l’Apprentissage qui aura lieu le 2 juin 2023 à l’ESCAET. Toutes les infos sur cet événement sont à retrouver ici.